212
招聘流程外包
2019/12/19
安庆心诚劳务派遣的招聘流程外包是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。
安庆心诚劳务派遣的招聘流程外包服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而招聘流程外包服务和这些常见的招聘外包的不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和岗位职责、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。
招聘流程外包服务的好处还在于：
1、使人力资源部门集中力量关注核心业务；
2、在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险；
3、优化招聘流程，迅速地找到合适的人；
4、引进更好的招聘方法和技能。包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。
随着经济全球化进程的不断深入 企业间竞争在本质上已演化为人才的竞争。如何招聘及能否招聘并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键。员工招聘作为企业人力资源管理的一项基础性工作，对于企业人力资源管理的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。然而，企业面临着越来越多的挑战：人才越来越不容易，在人员招聘方面花费的代价越来越大，招聘不了合适的人选。。。。。
当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一，但一些企业的招聘人员盲目地追随大流，投入多成本于各种招聘手段中。比如，招聘企业的高层管理人员，该企业却利用普通的人才招聘会这种招聘手段，结果是他的收效非常小。
因目前企业面临招聘的问题越来越多，很多企业干脆把人才招聘委托给RPO部门来负责，来降低企业对人才招聘的风险性。
一般有三种情况下企业会做委托招聘:
1、此岗位长时间难招聘，一直没有合适的人才到岗;
2、企业招聘人手不够;
3、企业想招专业人才，但其它的招聘方式都不放心。
安庆市心诚劳务派遣有限责任公司 版权所有 皖ICP备16001072号 免责声明